Estratégias para evitar as pegadinhas das entrevistas de emprego

Você está ciente das estratégias usadas pelos recrutadores durante as entrevistas de emprego para melhor avaliar os candidatos? Aproveite este conteúdo que criamos e descubra todas as dicas para se destacar ao conversar com o departamento de recursos humanos de uma empresa. Vamos conferir?

Aqui estão algumas orientações para evitar as chamadas armadilhas nas entrevistas de emprego e ter um bom desempenho na busca por um novo emprego.

Quando participamos de um processo seletivo, geralmente ficamos ansiosos esperando por perguntas famosas como: “Fale um pouco sobre você”, “Quais são seus pontos fortes”, “Fale sobre seus pontos fracos”… Não tem jeito. Mas o que exatamente o entrevistador espera ouvir como resposta? Existe uma resposta padrão para essas perguntas que parecem mais uma artimanha?

Conversamos com especilista de recursos humanos, para descobrir como o candidato deve se comportar nessas situações. Vamos lá.

Segundo O Especilista, quando fazem essas perguntas, os entrevistadores desejam conhecer um pouco da personalidade do candidato e se ele se encaixa nos requisitos do cargo: “Nesses casos, o ideal é que o profissional mencione apenas aspectos positivos de seu comportamento, mesmo quando falar sobre seus pontos fracos.

É importante mencionar, por exemplo, que é perfeccionista, autocrítico, pois essas características serão interpretadas como positivas. Além disso, ao falar sobre pontos negativos, pode-se mencionar características técnicas, mas é importante ressaltar que o profissional está buscando aprimorar-se”.

Mas será possível estabelecer uma resposta padrão? O Especilista em RH diz que não, pois isso depende do histórico profissional de cada candidato. Mentir jamais; omitir é perdoável, portanto, responda apenas ao que o entrevistador está perguntando. O Especilista em RH alerta que é possível perceber se o candidato está mentindo.

“Isso dependerá muito da confiança que o profissional transmitir durante a entrevista, mas mesmo que a mentira não seja detectada naquele momento, provavelmente será descoberta ao verificar as referências profissionais ou até mesmo no dia a dia do profissional, caso seja contratado, o que certamente prejudicará sua imagem na empresa”.

No entanto, cuidado! Todo cuidado é pouco, pois ao responder essas perguntas, é possível dar uma resposta inadequada.

“O candidato deve ser objetivo durante a entrevista e não se alongar demais em assuntos que possam trazer algum aspecto negativo relacionado à sua vida profissional”, comenta a consultora em RH.

O Especilista em RH ressalta a importância de se preparar antes de participar de uma entrevista de emprego e, a partir desse treinamento, avaliar o que pode ou não ser dito.

Durante um processo seletivo, existem algumas perguntas que são bastante comuns, tais como: “Por que você deixou seu emprego anterior?”, “Fale um pouco sobre seu chefe”, “O que suas referências diriam a seu respeito?”… É essencial que o profissional se prepare para essas questões e analise quais são os aspectos negativos que podem surgir delas, buscando disfarçá-los ou minimizá-los.

Domine a linguagem corporal durante a entrevista de emprego

Ao participar de uma entrevista de emprego, é crucial que você se mantenha calmo e tranquilo. O entrevistador está atento a cada pequeno gesto que você faz. Evite colocar seus pertences na mesa do entrevistador e evite ficar mexendo no cabelo constantemente, pois essas atitudes denotam nervosismo. Além disso, lembre-se de desligar o celular para não transmitir uma impressão negativa ao selecionador, conforme explicado por O Especilista em RH.

O recrutador observa atentamente tudo o que acontece durante o processo seletivo, pois cada ação do candidato pode revelar características do seu perfil que podem ou não estar alinhadas com a vaga em questão. Por esse motivo, é importante que você esteja sempre atento às suas atitudes, inclusive durante um momento descontraído como um café.

“Gestos de apoio, como manter contato visual e assentir com a cabeça enquanto alguém está falando, criam empatia. Todos podem controlar a linguagem corporal até certo ponto (mas não completamente).

Em resumo, siga as seguintes dicas: escolha suas palavras com cuidado e seja o mais sincero possível para não ser traído pela linguagem corporal”, afirma O Especilista, que também compartilha algumas dicas para que você preste atenção aos seus gestos:

• Aprovação e concordância – Incline a cabeça e mantenha um olhar amigável, demonstrando atenção e aprovação (mão no queixo é um sinal de aprovação).
• Atenção plena – Olhos atentos e corpo inclinado para frente indicam interesse e atenção (sobrancelhas levantadas demonstram interesse).
• Expressão enfática – Gestos enfáticos com as mãos reforçam a mensagem verbal (as mãos gesticulam para enfatizar).
• Necessidade de conforto – Uma mão acaricia o pescoço e a outra abraça a cintura, indicando a necessidade de reafirmação (os braços se mantêm próximos ao corpo).
• Dúvidas persistentes – Massagear a área entre os olhos (fechados) revela um conflito interno em relação ao que está sendo dito (olhos fechados e sobrancelhas franzidas expressam dúvida).

Confira algumas perguntas e as respostas mais apropriadas:

Lembre-se de que as respostas padrão não devem ser reproduzidas integralmente. O ideal é que elas sirvam como orientação, mas cabe a cada profissional compreender quando pode ou não inserir outras informações relevantes sobre sua conduta no mercado de trabalho.

Como você descreve sua própria personalidade?

Evite descrever sua personalidade como “marcante”, “difícil” ou “forte”, pois essas características podem transmitir a ideia de uma pessoa problemática, difícil de conviver no dia a dia ou excessivamente inflexível.

Tente transmitir uma imagem de personalidade cooperativa, entusiasta, criativa, conciliadora, objetiva e prática. Destaque o que o diferencia das outras pessoas.

Por que você deseja deixar a empresa atual?

Todo profissional entra em uma organização para resolver problemas. Se, após muito tempo e sem uma clara perspectiva externa da empresa, você começa a fazer parte do problema, é hora de buscar um novo emprego (antes que alguém o faça).
Como expressar isso de forma mais amena para os recrutadores? Novamente, existem respostas prontas que costumam funcionar: “Estou em busca de novos desafios” ou “Acredito em meu potencial, apesar do mercado estar difícil”.

Quais são seus objetivos de longo prazo?

Fale em termos profissionais e seja objetivo: almejar ser diretor de engenharia, gerente-geral ou ocupar um cargo similar. Demonstre que estabeleceu metas e tem planos de realizar cursos, MBA e aprendizado de idiomas.

Quais são seus objetivos de curto prazo?

Seja específico. Por exemplo, “Desejo tornar-me gerente de vendas ou ocupar outro cargo ascendente em minha carreira”, sempre lembrando do cargo em questão.

O que você procura em um determinado emprego?

Desafios, envolvimento e a oportunidade de contribuir para a empresa.

Você é capaz de trabalhar sob pressão e cumprir prazos definidos?

Sim. Apresente exemplos de trabalhos anteriores nos quais você lidou com pressão e prazos.

Por que você acredita que devemos contratá-lo?

Destaque os benefícios que você trará e como seu desempenho poderá gerar lucros para a empresa.

Liste as cinco principais conquistas em sua carreira ou no seu emprego atual.

Selecione cuidadosamente essas realizações, mencionando as mais recentes e relevantes para o seu objetivo profissional.

Quanto tempo levaria para contribuir para a nossa empresa?

Desde o primeiro dia e cada vez mais à medida que eu me familiarizar com a organização.

Qual é a sua expectativa de tempo de permanência conosco?

Enquanto houver oportunidades para crescer, progredir e contribuir para a empresa.

O que você pensa do seu chefe anterior ou atual?

É importante não falar mal do seu chefe. Destaque algo positivo sobre o perfil profissional dele, como “eu acredito que ele é um profissional competente”.

Você poderia descrever uma situação em que o seu trabalho tenha sido questionado?

Não é recomendado reconhecer críticas ao seu trabalho, mas você pode mencionar que, em algumas ocasiões, houve discussões sobre ele, mas não críticas diretas.

Você se considera um líder? Dê exemplos.

Responda a essa pergunta citando conquistas do seu passado que demonstrem sua capacidade de liderança.

Você ajudou a reduzir custos? Como?

Apresente exemplos e resultados concretos das suas realizações nesse sentido.

Fale sobre si mesmo.
Pratique bem essa resposta. Seja sucinto, direto e foque nos resultados. Fale apenas sobre assuntos profissionais.

Que tipo de decisões são mais difíceis para você?

Demonstre sua habilidade analítica e explique que você aborda o processo de tomada de decisão de forma lógica, identificando alternativas e premissas. Como ser humano, você pode mencionar que as decisões mais difíceis são aquelas que afetam a vida de seus subordinados.

Se você pudesse começar tudo de novo, o que faria diferente em sua carreira?
Mostre confiança ao responder que, basicamente, você não mudaria nada. Obviamente, todos nós cometemos pequenos erros ao longo da carreira, mas é importante não mencioná-los aqui.